IMPACT VANUIT PERSOONLIJKE KRACHT
Ik ben Robin Keeris, eigenaar van Mindshift en loopbaancoach en teamfacilitator. Ik begeleid professionals en teams om meer positieve impact te maken. Door middel van coaching, teamworkshops, innovatieprogramma's en een flinke dosis positieve energie, help ik mensen om hun leven en werk naar een hoger niveau te tillen, hun talenten beter te benutten en hun inzet meer focus en impact te geven.
In coaching begeleid ik gedreven professionals die hun talenten beter willen benutten en meer zingeving willen ervaren. Dit kan zijn door het vinden van een nieuwe invulling van werk, het veranderen van de context waarin je werkt en/of het ontwikkelen van competenties de zorgen voor meer stevigheid en balans. Thema's waar ik graag bij help zijn loopbaan en carrière, talentontwikkeling, persoonlijke groei, zingeving, versterken van een positieve mindset, authenticiteit en autonomie, zelfvertrouwen en persoonlijk leiderschap.
Als facilitator begeleid ik groepen en teams in talentontwikkeling en innovatie. Ik geef talentensessies aan teams en help met design thinking methodieken om creativiteit, innovatie, strategische focus en groei te vergroten. Ook organiseer ik innovatie- en acceleratorprogramma's waarbij gebruik wordt gemaakt van design sprint, lean start-up en diverse andere innovatiemethodieken.
Mijn verhaal
Van jongs af aan was ik nieuwsgierig naar mensen en trok ik mensen aan die hun persoonlijke verhalen met me deelden. Psychologie was voor mij dan ook een logische studiekeuze. Daarna lonkte de dynamiek van de grote bedrijven. Ik startte als management trainee en vervulde door de jaren vele rollen in HR, marketing & innovatie. Ik vond het werk uitdagend, het meeste ging me goed af en ik kreeg steeds meer verantwoordelijkheden. Meer moeite had ik met de corporate culturen van de bedrijven waar ik werkte. In mijn ervaring werd er veel nadruk gelegd op ontwikkelpunten en gewenste eigenschappen in plaats van uit te gaan van iemands persoonlijkheid en talent. Ik wilde het graag goed doen, dus ik paste me aan en ontwikkelde nieuwe vaardigheden. Toch hoorde ik nog vaak dat ik minder bescheiden en brutaler moest zijn.
Ik volgde een schijnbaar logisch carrièrepad, maar toen ik gepolst werd voor een management positie, begon het me te benauwen. Kon ik dit wel, wílde ik dit wel? Mijn gevoel kwam in opstand, of was het angst? Tijdens een leiderschapstraject viel het kwartje. Ik had jarenlang de verwachtingen van mijn omgeving als uitgangspunt genomen, en had niet genoeg aandacht gegeven aan wie ik ben in de kern, waar ik blij van word en wat ik (nog meer) te bieden heb. Wat ik deed ging goed (met intelligentie kom je een heel eind), maar het kostte vaak veel energie, en tegelijkertijd werden andere talenten niet aangeboord. Ook de werkcontext haalde bij mij niet het beste uit mezelf naar boven. Dit inzicht werd de start van een transitie om mezelf te accepteren zoals ik ben, en mijn persoonlijkheid, talenten en behoeften als uitgangspunt te nemen. Ik werd zelfstandige en bood mijn diensten en talenten aan op míjn manier. Ik keerde ook terug naar mijn liefde voor mensen en ontwikkelde mij in coaching & groepsfacilitatie. Het voelde bevrijdend en werd het begin van een periode van lagen afpellen om tot de essentie te komen van wie ik ben en wat ik de wereld wil geven: inspiratie, positiviteit en de kracht die vrijkomt als je helemaal jezelf kan zijn.
Wil jij ook kiezen voor jezelf?
Herken jij het gevoel dat je bent afgedreven van wie je in essentie bent en wat je wilt brengen? Droom je wel eens van iets anders, iets groters? Ik help je graag in je zoektocht naar wat voor moois er schuilt in jou, wat er voor jou mogelijk is en hoe je je talenten op jóuw manier met de wereld wilt delen.
Neem contact opLoopbaan in mensgerichte innovatie
Ik begon mijn loopbaan in 2003 als trainee bij ABN AMRO. Na mijn eerste functie als recruiter, maakte ik de overstap naar marketing. In enkele jaren groeide ik door tot senior marketing- en innovatiemanager, en legde ik me toe op het creëren en implementeren van nieuwe concepten. Ik werkte bij BMC, Randstad, PostNL en Unicef. In 2016 startte ik met een compagnon innovatiebureau Mindcraft, met klanten als KPN, Unicef en Healthy Entrepreneurs. Om mijn talenten beter te benutten verlegde ik mijn focus naar (business) coaching, talentontwikkeling en 'people strategy'. Met twee business partners vervulde ik onder de vlag People like us mooie opdrachten bij oa. Fokker, Consumentenbond en vele scale-ups. Daarnaast ben ik programmamaker voor diverse innovatieprogramma's voor de journalistiek. Met Mindshift focus ik me sinds 2022 op coaching en groepsfacilitatie.
Passie voor persoonlijke ontwikkeling
Ik ben een creatieve generalist die vrijwel geen jaar voorbij laat gaan zonder opleiding, cursus en stapels studieboeken. Na mijn Master Psychologie studeerde ik een jaar Marketing in Ierland, gevolgd door vele cursussen in marketing, strategie, innovatie en persoonlijk leiderschap. Ik ben gecertificeerd trainer (Academie voor innovatief trainen) en facilitator (in Design Sprint methodiek). Ik heb de basis coachopleiding gevolgd bij de Coaching Academy International, de verdiepende Intermediate coachopleiding gedaan bij het Co-Active Training Institute en mijn Loopbaancoachopleiding deed ik bij NONONS. Voor meer thematische methoden volgde ik de Positive Intelligence coach training en de Impostor Syndrome Coach training van the Impostor Syndrome Institute, beide in de Verenigde Staten. Ook ben ik geaccrediteerd ME.-Scan talentcoach. Daarnaast maak ik me voortdurend nieuwe theorieën en methodieken eigen op het gebied van persoonlijke groei, positieve psychologie, organisatieontwikkeling, innovatie, coaching en teamfacilitatie.
Over Mindshift
Ik geloof in de kracht van positief denken. Ik vind het magisch om mensen te helpen naar een mindshift om positiever naar zichzelf, anderen en uitdagingen te kijken. Om kansen te zien, groot te dromen en daar naartoe te ontwikkelen in kleine stappen.
Triskelion, het oeroude symbool uit het Mindshift logo komt al vanaf de Griekse oudheid voor in vele culturen, onder andere als teken voor vrijheid en autonomie. In de Keltische cultuur staat het symbool voor het leven en de magische drie-eenheid in de mens: liefde, toewijding en wijsheid die samenkomen bij de oorsprong. In de Tibetaanse cultuur staat het 'Rad van Vreugde' voor zelfbevrijding dat leidt tot zelfverwerkelijking. Voor mij staat het symbool voor vrijheid, eeuwige beweging en positieve energie. Mensen zijn altijd in ontwikkeling, en bewegen in een spiraal naar onze eigen kern, waarbij we beschikking hebben over de kracht van onze geest, de openheid van ons hart en de wijsheid van onze intuïtie.
Coaching & facilitatie gericht op mens en resultaat
Ik coach mensen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit doe ik toekomst- en oplossingsgericht, zowel 1-op-1 als in groepen. Ik geef workshops in talentontwikkeling, verandering, leiderschap en samenwerken. Ook begeleid ik start-ups en groepen met Design Thinking workshops en groei- en innovatietrajecten. Ik werk in Utrecht, ben ook regelmatig in Amsterdam en natuurlijk online. Andere locaties zijn bespreekbaar.
Persoonlijke coaching
Behoefte aan een nieuw toekomstperspectief, meer balans of meer impact? Ik bied loopbaancoaching aan voor gedreven professionals die een stap willen maken of willen groeien in hun huidige baan.
Workshopbegeleiding
Ook teams hebben heel veel baat bij coaching en begeleiding. Als facilitator begeleid ik talentontwikkeling, teamtrajecten, strategische sessies, design sprints, workshops gericht op teamontwikkeling en strategische groei.
Groepscoaching
Wil jij een patroon doorbreken en kun je wel wat steun gebruiken? In een groepsprogramma kun je je persoonlijk ontwikkelen op jouw thema en ervaar je tegelijkertijd de steun en motivatie van een klein groepje peers.
